Резерв руководящих кадров
-
1. На замещение каких должностей формируется Резерв руководящих кадров?
Резерв формируется по целевым руководящим должностям в организациях, подведомственных Минобрнауки России. Целевые руководящие должности определяются на основе прогноза потребностей в кадрах. Резерв может использоваться для назначения на должности федеральной государственной гражданской службы в Минобрнауки России, замещение которых осуществляется без проведения конкурсных процедур. -
2. Кто может стать кандидатом в Резерв руководящих кадров?
Кандидатами могут стать граждане Российской Федерации, выдвинутые в резерв уполномоченными на это должностными лицами, органами и объединениями. Для финалистов и полуфиналистов конкурса управленцев «Лидеры России» (трек «Наука») предусмотрена возможность самовыдвижения.
Правом выдвижения кандидатов, в частности, обладают:
- президиум Российской академии наук и президиум Российской академии образования;
- полномочные представители Президента Российской Федерации в федеральных округах;
- руководители органов государственной и муниципальной власти;
- руководящие органы отделений общероссийских общественных организаций;
- руководители координирующих органов федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
-
3. Как оцениваются кандидаты в Резерв руководящих кадров?
Кандидаты в резерв оцениваются исходя из их профессиональных и личностных качеств, опыта, соответствия иным предъявляемым по целевой руководящей должности требованиям, в том числе квалификационным требованиям, требованиям профессионального стандарта в случае их наличия. В целях определения степени управленческой готовности кандидатов может проводиться оценка знаний и умений кандидатов. -
4. Является ли необходимым наличие у кандидата ученой степени и звания?
Наличие ученой степени и звания является преимуществом для кандидата, т.к. для замещения отдельных должностей руководителей подведомственных Минобрнауки России организаций их наличие обязательно. Кандидаты, не имеющие ученой степени и звания, также могут включаться в резерв.
-
5. Что такое базовый и перспективный уровень Резерва руководящих кадров?
Уровни резерва руководящих кадров формируются в зависимости от степени управленческой готовности кандидатов к замещению целевых руководящих должностей. Кандидаты, которым требуется получение дополнительного управленческого опыта, знаний, умений, рассматриваются для перспективного уровня резерва. -
6. Зачем осуществляется подготовка Резерва руководящих кадров?
Подготовка резерва может включать привлечение лица, включенного в резерв, к деятельности совещательных коллегиальных органов, проектных и рабочих групп, созданных Минобрнауки России, а также в ходе специальных образовательных программ для резервистов. Подготовка осуществляется в целях повышения степени управленческой готовности резервистов, а также содействия формированию их команд. -
7. Какие документы нужно подать кандидату в Резерв руководящих кадров?
Для выдвижения в резерв кандидату требуется до 1 июля 2020 г.:
- скачать форму анкеты кандидата и форму заявления с согласием на обработку персональных данных, заполнить с помощью компьютера (анкета с фотографией) и подписать их собственноручно.
- подписанные анкету кандидата, заявление, а также не менее одного ходатайства (оформляется в произвольной форме) от имеющих право выдвигать в резерв должностных лиц, органов и объединений, отправить на официальный почтовый адрес Минобрнауки России: 125993, г. Москва, ул. Тверская, д. 11.
Финалисты и полуфиналисты конкурса управленцев «Лидеры России» (трек «Наука») в установленный выше срок представляют подписанные анкету кандидата, заявление, а также копию документа, подтверждающего статус финалиста или полуфиналиста (диплом).
По вопросам в отношении заполнения и оформления документов обращайтесь по адресу электронной почты rezerv@minobrnauki.gov.ru.